оформление по трудовому договору (эффективному контракту); 2) установление надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с первого дня работы; 3) удлиненный отпуск ( 56 календарных дней) 4) оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года; 5) компенсация аренды жилья (20 тыс. в месяц) или предоставление служебного жилья (при наличии свободных квартир на момент трудоустройства); 6) возможность прохождения профпереподготовки по другой специальности с учетом потребностей учреждения и желания сотрудника