Обязанности в качестве специалиста по персоналу:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 220 человек): прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, совмещения и пр.;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, в т.ч. электронных, подсчет трудового стажа;
• Составление списков на периодические медицинские осмотры, выдача направлений и контроль прохождения предварительных медицинских осмотров при приеме на работу;
• Ведение штатного расписания;
• Сбор данных, составление и контроль соблюдения графика отпусков;
• Формирование и сдача отчетности в гос. органы (СФР, Росстат, Военные комиссариаты, ЦЗ);
• Ведение воинского учета;
• Участие в разработке нормативных документов, связанных с персоналом (положения, регламенты, инструкции и пр.);
• Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информацию о стаже и пр.;
• Подготовка и проверка табелей учета рабочего времени (суммированный учет, сменные индивидуальные графики работы);
• Ведение проекта ДМС: своевременное оформление заявок на прикрепление и открепление сотрудников, изменение программы, персональных данных и пр., так же взаимодействие с менеджером и урегулирование спорных ситуаций, возникающих при обращении работников в страховую;
• Соблюдение и исполнение требований по обеспечению обработки и защиты персональных данных сотрудников;
• Частичное ведение кадрового учета в электронном виде (КЭДО)

Обязанности в качестве руководителя отдела персонала:

• При развитии специалистом направления работы с персоналом разработка, внедрение мотивационных инструментов, программ развития персонала, улучшения эффективности, долговременности работы персонала;
• Возможное совершенствование имеющейся системы квалификационных уровней сотрудников;
• Разработка критериев отличившихся в работе сотрудников, внедрение программы поощрения, в т.ч. нематериального, отличившихся сотрудников;
• Совершенствование имеющейся в компании системы регулярной оценки деятельности персонала

Требования для специалиста по персоналу:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;
• Знание 1С ЗУП 8.3 ;
• Опыт работы с КЭДО будет преимуществом;
• Опыт работы с суммированным учетом и территориальными условиями;
• Техническая грамотность;

Требования для руководителя отдела персонала:

• Опыт работы или готовность осваивать системы мотивации, квалификации, оценки деятельности персонала;
• Опыт непосредственного руководства сотрудниками;
• Готовность к самостоятельной работе специалистом по персоналу с развитием до руководителя отдела персонала

Условия:

• Место работы – офис в шаговой доступности от ст. м. «Московские ворота»
• Официальное оформление
• Оклад в размере 93745 руб. для специалиста по персоналу, возможны надбавки в зависимости от квалификации. З/п условия рук-ля отдела персонала определяются индивидуально.
• Полугодовые премии
• ДМС со стоматологией (после исп. срока)
• График с 9-00 до 18-00 (пн-пт)
• Постоянный трудовой договор