«Статский советник» — консалтинговая группа, объединяющая профессиональные компании в сфере бухгалтерского, налогового, кадрового и юридического сопровождения. Мы более 20 лет помогаем бизнесу работать системно, спокойно и с уверенностью в завтрашнем дне.

Мы растём, увеличивается количество клиентов и проектов, поэтому расширяем команду и открываем вакансию бухгалтера по первичной документации.

Что мы предлагаем

• Доход от 60 000 до 75 000 ₽ (в зависимости от опыта и уровня самостоятельности).

• Полный рабочий день, пятидневка.

• График: 8:00–17:00 или 9:00–18:00 (по согласованию).

• Выходные: суббота и воскресенье.

• Наставничество и поддержку руководителя — вы не останетесь один на один с задачами.

• Уютный офис с оборудованной кухней, корпоративные мероприятия, праздники и дружелюбная атмосфера.

• Повышение квалификации и возможность расти до старшего или главного бухгалтера.

• Спокойная рабочая среда без авралов — чёткие процессы и предсказуемость.

Мы особенно ценим специалистов с большим опытом и профессиональной зрелостью — людей, которые умеют работать аккуратно, спокойно и соблюдают порядок в документах.

Основные задачи

• Приём, контроль и обработка первичных и кассовых документов (накладные, акты, договора, счета).

• Ввод данных в 1С, проверка правильности оформления первичной документации.

• Оформление авансовых отчётов.

• Загрузка банковских выписок и распределение по счетам учёта.

• Подготовка платёжных поручений по налогам.

• Взаимодействие с главным бухгалтером и другими специалистами компании.

• Работа в офисных программах: Excel, Word.

Мы ищем

• Внимательного и ответственного специалиста с образованием в области бухгалтерского учёта или экономики.

• Опыт работы на похожей должности от 1 года (готовы рассматривать опытных бухгалтеров, даже если сейчас рассматриваете более спокойный формат работы).

• Уверенное владение 1С.

• Собранность, аккуратность, умение работать по регламенту.

• Желание работать в стабильной компании, где ценят профессионализм и уважительное отношение.

Как проходит отбор

Чтобы процесс был прозрачным, понятным и без лишних сюрпризов, мы используем поэтапную систему:

​​​​​​​1. Онлайн-собеседование с HR .Короткая видеовстреча, где обсуждаем Ваш опыт, мотивацию и основные ожидания. Это первичный скрининг. На этом этапе Вы можете задать первые вопросы о роли и компании.

2. Тестирование. Небольшое исследование Вашего профессионального стиля и особенностей работы. Проходит быстро, помогает понять, как лучше выстроить взаимодействие.

3. Собеседование с руководителем. Профессиональная встреча, на которой обсуждаем Ваши знания, навыки и практический опыт применительно к